Der Studienaufbau: Fernstudium mit gezielten Präsenzanteilen für Vertiefung, Reflexion und Vernetzung
Mit unseren exklusiven Studienbriefen lernen Sie wann und wo Sie wollen. Der überwiegende Teil des Studiums ist als Fernstudium konzipiert - zusätzlich vertiefen Sie die Inhalte gemeinsam mit Ihren Mitstudierenden im Rahmen von 2-3 gezielten Präsenzveranstaltungen pro Semester. Die Präsenzveranstaltungen dienen vor allem der Viertiefung und Reflexion der Inhalte und ermöglichen einen direkten Kontakt zu denMitstudierenden und Dozent*innen. Darüber hinaus unterstützen wir Ihr Studium mit elektronischen Medien in der Lernplatform Moodle.
Studienleistungen im Überblick
Sie erbringen auf Ihrem Weg zum Abschluss verschiedene Formen studentischer Leistungen:
- Einsendeaufgaben (unbenotete Studienleistungen als Nachweis der Bearbeitung der Studienbriefe)
- Präsenzveranstaltungen (unbenotete Studienleistungen zur Vertiefung des Gelernten und zur Reflexion der beruflichen Praxis)
- Hausarbeit (benotete Leistung,10 ECTS; 15-18 Seiten Umfang, 6 Wochen Bearbeitungsdauer)
- Präsentation (30 Min.)
- Thesis (Masterarbeit, id.R. empirisch; benotete Leistung,15 ECTS; 60-80 Seiten Umfang, 4 Monate Bearbeitungsdauer)
- Masterpräsentation (benotete Leistung,5 ECTS; ca. 20 Minuten Vortrag und anschl. Diskussion)
Bei der Absprache der Themen für Haus- und Masterarbeiten legen wir Wert auf eine persönliche Betreuung unserer Studierenden. Diese erfolgt vorrangig per Telefon und E-Mail. Ergänzt wird die Betreuung durch persönliche Kontakte während der Präsenzveranstaltungen sowie durch E-Mails und Informationen über die Lernplattform Moodle.
... und im Detail
Im ersten Semester lernen Sie die methodischen Grundlagen der Arbeits- und Organisationspsychologie kennen und erhalten einen Überblick zu allen wesentlichen Themen unseres Faches.
Unbenotete Einsendeaufgaben zu den Studienbriefen:
- Psychologische Schulen und Denksysteme
- Einführung in die Arbeits- und Organisationspsychologie
- Kommunikation im Arbeitskontext
- Wissenschaftstheorie und Ethik
- Quantitative und qualitative Methoden in der AO-Psychologie
- Wissenschaftliches Arbeiten in der AO-Psychologie
Teilnahme an den Präsenzveranstaltungen:
- Kick Off Veranstaltung: "Einführung in die Arbeits- und Organisationspsychologie"
- Grundlagen psychologischer Forschungsmethodik
- Kommunikation
Hausarbeit (benotet, 10 ECTS)
Das zweite Semester verschafft Ihnen einen Überblick zu grundlegenden Theorien und Modellen der AO-Psychologie.
Unbenotete Einsendeaufgaben zu den Studienbriefen:
- Psychische Regulation von Arbeitstätigkeiten
- Arbeitsmotivation und Arbeitshandeln
- Arbeitspsychologische Konzepte zur Gestaltung von Arbeit
- Arbeitszeitgestaltung
- Psychologie der Dienstleistungsarbeit
- Führung
- Organisationskultur
- Methoden der Arbeits- und Organisationspsychologie
Teilnahme an den Präsenzveranstaltungen:
- Methoden der arbeits- und organisationspsychologischen Forschung (Pflicht)
Wahlpflicht (2 aus 5):
- Arbeitsmotivation
- Organisationen arbeitspsychologisch gestalten
- Psychologie der Dienstleistungsarbeit
- Führung
- Organisationskultur
Mündliche Prüfung (Präsentation mit Koloquium, benotet, 10 ECTS)
Im dritten Semester lernen SIe im Wahlbereich Konzepte zur Analyse, Berwertung und Gestaltung der wesentlichen betrieblichen Handlungsfelder kennen.
Unbenotete Einsendeaufgaben zu den Studienbriefen (Wahlpflicht, 3 aus 5 Bereichen):
- Coaching
- Systemische Organisationsberatung
- Konfliktgenese und Konfliktmanagement
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Gesundheit als Unternehmensressource
- Individuelle Resilienz - Selbst- und Stressmanagement
- Personalauswahl und Personalbeurteilung
- Personalentwicklung
- Interkulturelle Kompentenz
- Team- und Gruppenarbeit - Klassische Formate und neue Arbeitsformen
- Teamdiagnose und Teamentwicklung
- Diversity in Teams und Organisationen
- Organisationsentwicklung und psychologisches Change Management
- Innovation und Digitalisierung
- Mitarbeiterbefragung und Survey Feedback
- Qualitative Methoden (Pflicht)
Vertiefung und Anwendung: Quantitative Datenanalyse:
- Übung, wird als Mischung von synchronen und asynchronen Lernformaten angeboten (Pflicht)
Teilnahme an den Präsenzveranstaltungen:
- Qualitative Forschungsmethoden (Pflicht)
Wahlpflicht (2 aus 5):
- Beratung und Intervention im Arbeitskontext
- Gesundheit als individuelle und organisationale Ressource
- Personalpsychologie
- Teamarbeit und -entwicklung
- Organisationsentwicklung und Change Management
Hausarbeit (benotet, 10 ECTS)
Im vierten Semester setzten Sie Ihr Wissen mit einer empirischen Untersuchung in der Praxis um.
Unbenotete Einsendeaufgabe zu den Studienbriefen:
- Psychologie der Nachhaltigkeit
- Zukünftige Entwicklungen und Herausforderungen in der Arbeitswelt
Studienbegleitende Berufserfahrung: Reflexion und Transfer (unbenotet)
Teilnahme an den Präsenzveranstaltungen:
- Psychologie der Nachhaltigkeit
- New Work und zukünftige Entwicklungen der Arbeitswelt
Empirische Masterarbeit (4 Monate Bearbeitungsfrist, 60 - 80 S. Umfang, benotet, 15 ECTS)
Präsentation der Masterarbeit (benotet, 5 ECTS)
Studienbriefe
Die Studienmaterialien für unseren Masterstudiengang erstellen wir selbst oder in Zusammenarbeit mit externen Autor*innen. Wir schicken Ihnen die Studienbriefe zu Beginn eines jeden Semsters in gedruckter Form nach Hause und stellen sie Ihnen darüber hinaus als pdf-Dateien in der Lernplattform Moodle zur Verfügung.
