Herr Dr. Tammo Straatmann

Dozent

Positionsbeschreibung

Dozent für Organisationsentwicklung und Change Management

Biografie

Personalien | Diplom-Psychologe, Promotion zum Thema „Change-Supportive Intentions in Complex Organizational Change Projects: Application and Extension of the Theory of Planned Behavior“, Jahrgang 1980

Funktion | Dozent für Organisationsentwicklung und Change Management

Vita | Studium der Psychologie an der Universität Oldenburg, der Jacksonville University (USA) und der Universität Mannheim mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie | Aktuell: wissenschaftlicher Mitarbeiter (Post-Doc) am Fachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Osnabrück | Aktive und leitende Mitarbeit bei der Initiierung und Durchführung vielfältiger Transfer- und Kooperationsprojekte | Erfahrungen in der Gestaltung und Durchführung von Lehrveranstaltungen im Bereich der Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität Mannheim, Universität Osnabrück und durch (inter-)nationale Lehraufträge an der Technischen Universität Kaiserslautern, der Leibniz-Universität Hannover, sowie an der Marmara Universität Istanbul (Türkei) und der Palacky Universität Olomouc (Tschechien) | Zahlreiche Beratungsprojekte in verschiedenen namhaften klein- und mittelständischen Unternehmen und Konzernen, sowie öffentlichen Verwaltungen und regionalen Organisationen

Schwerpunkte | Organisationsentwicklung, Change Management, Digitale Transformation, Organisationale Einstellungen und Employee-Organization-Relationship, sowie Organisationsdiagnose, Survey Feedback und Gestaltung guter Arbeit | Forschungsauszeichnungen: 2017 Douglas McGregor Award „Best Paper“, „Arbeit und Leben“-Förderpreis 2019 | Vernetzung von Forschung und Praxis, sowie Wissenstransfer