Herr Prof. Dr. Stephan Kolominski

Externer Dozent

Positionsbeschreibung

Dozent für das Seminar "Personalauswahl und Personalentwicklung" (Studienbereich III)

Biografie

Personalien | Diplom-Psychologe, Jahrgang 1974

Funktion | Referent für das Seminar „Personalauswahl und -entwicklung“

Vita | Studium der Psychologie an der Ruhr-Universität Bochum mit den Schwerpunkten Arbeits- und Organisationspsychologie, Klinische Psychologie sowie Qualitätsmanagement | Diplomarbeit ausgezeichnet mit einem der „Preise an Studierende“ 2003 der Ruhr-Universität Bochum | Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie der FernUniversität in Hagen | Dissertationsthema: Der blinde Fleck im Personalauswahlprozess | Geschäftsführer eines Unternehmens für personaldiagnostische Instrumente |Referent und Studienbetreuer im Weiterbildenden Masterstudiengang Arbeits- und Organisationspsychologie an der Bergischen Universtität Wuppertal | derzeit Professor für Wirtschaftspsychologie an der FOM – Hochschule für Oekonomie und Management

Themenschwerpunkte | Arbeitsanalyse und Gestaltung | Organisationsentwicklung | Motivation | Projektmanagement | Qualitätsmanagement | Personalentwicklung und -auswahl | Quantitative und qualitative Forschungsmethodik

Publikationen

Zimolong, B., Uhle, T., Kolominski, S. & Wiederhake, P. (2003). Constraint-Based Teamwork Analysis in the Software Industry. In D. Harris & V. Duffy & M. Smith & C. Stephanidis (Hrsg.), Proceedings of HCI International 2003, 22 - 27 June, 2003, Crete, Greece (Bd. 3, S. 1181-1185). Mahwah, New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates, Publishers.

Kolominski, S. (2003). Der Einfluss von Rahmenbedingungen auf den Zusammenstellungsprozess von Softwareentwicklungsteams /- unter besonderer Berücksichtigung extraorganisationaler Rahmenbedingungen. Bochum: Universität.

Kolominski, S. (2006). Komplexe Systeme. Hagen: Studienkurs an der Fernuniversität (Kurs 40022).

Kolominski, S. (2007). Projektmanagement. Hagen: Studienkurs an der Fernuniversität (Kurs 40023).

Kolominski, S. (2009). Der blinde Fleck im Personalauswahlprozess. Hamburg: Dr. Kovac.

Kolominski,. S & Franke-Diel. I. (2009). Vorhersagbarkeit des Studienerfolgs durch ein multimethodales Auswahlverfahren – Evaluation eines mehrstufigen Auswahlverfahrens im weiterbildenden Masterstudiengang Arbeits- und Organisationspsychologie. In Entscheidungen und Veränderungen in Arbeit, Organisation und Wirtschaft. Wien: 6. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie.

Kolominski, S. & Sewz, G. (2010). Grundlagen der psychologischen Forschungsmethodik. Wuppertal: Studienkurs an der Bergischen Universität Wuppertal (Kurs 10002).

Kolominski, S. (2011). Der blinde Fleck im Personalauswahlprozess - Identifikation von unbewussten Faktoren im Auswahlprozess am Beispiel von Einstellungsinterviews. In Career Service Papers (9/11), S. 90-94.

Kolominski, S. (2014). Interview zur Tunnelstudie – Persönlichkeit und Umgang mit Stress. In: Themenheft 2: Tunnelblick. München: Coverdale

Kolominski, S. & Rusch, S. (2014). Bossing – Rollen und organisationale Einflüsse. Der salmivalli’sche Participant Role approach im Arbeitskontext (eingereicht).

weitere geplante Veröffentlichungen für 2015:

- Entwicklung eines Instruments zum Themenbereich Bossing

- berufsbezogene Persönlichkeit und Kompetenzen anhand des Big-Five-Persönlichkeitsmodells

- Übersichtsartikel zum Themenbereich der Persönlichkeitsentwicklung und Veränderbarkeit von Persönlichkeitsfaktoren im beruflichen Kontext