Herr Dr. Sebastian Beitz

Dozent

Positionsbeschreibung

Wissenschaftlicher Mitarbeiter im Weiterbildenden Masterstudiengang Arbeits- und Organisationspsychologie | Betreuung von Kursen, Haus- und Masterarbeiten | Begleitung und Durchführung von Präsenzveranstaltungen | allgemeine Beratung und Betreuung der Studierenden

Dozent für die Präsenzveranstaltungen:

Kick-off Veranstaltung (Studienbereich I), Seminar "Dienstleistungsarbeit" (Studienbereich II), Seminar "Quantitative Datenanalyse" (Studienbereich IV) und Seminar Wissenschaftliches Arbeiten (optinale Lehrveranstaltung)

Biografie

Mein Name ist Sebastian Beitz. Ursprünglich habe ich Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Arbeits- und Organisationspsychologie, Personal, Organisation sowie Dienstleistungsmanagement studiert. Seit nun sechs Jahren bin ich als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Bergischen Universität Wuppertal sowie seit zwei Jahren am IOP.BUW GmbH beschäftigt. Während meiner akademischen Laufbahn habe ich u.a. durch meine Dissertation zum Thema „Emotionsarbeit, Emotionsregulation und psychische Beanspruchung“ viel psychologisches Know-How erlangt. Mich interessiert besonders das Thema soziale Interaktion im Unternehmenskontext. Die Notwendigkeit mit anderen Menschen zu interagieren ist in vielen Forschungsfeldern der Arbeits- und Organisationspsychologie zu finden, u.a. in den Bereichen Führung, Teamarbeit und Dienstleistungstätigkeiten. Dies spiegelt sich auch in den von mir betreuten Kursen wieder. Neben den genannten Themen bin ich auch Ansprechpartner für die Kurseinheiten zur Arbeits- und Arbeitszeitgestaltung sowie Organisationsgestaltung und –entwicklung. In meiner Freizeit mache ich gerne Sport und befasse mich mit gesellschaftspolitischen Themen.

Vita | Studium der Wirtschaftswissenschaften an der Bergischen Universität Wuppertal | Schwerpunkte im Bachelor of Science: Marketing und Organisation | Schwerpunkte im Master of Science: Human Resource Management, Arbeits- und Organisationspsychologie, Methoden der empirischen Wirtschafts-und Sozialforschung und Dienstleistungsmanagement | Wissenschaftlicher Mitarbeiter/Doktorand am Lehrstuhl für Wirtschaftspsychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie der Bergischen Universität Wuppertal | Promotion zum Thema: Emotionsarbeit, Emotionsregulation und psychische Beanspruchung | Ausbildung zum systemischen Berater/Coach.

Themenschwerpunkte | Emotionen bei der Arbeit | Emotionsarbeit und Emotionsregulation | Führung | Arbeits- und Organisationsgestaltung | Organisationsentwicklung.

Publikationen

Beitz, S. (2008). Markenliebe – Theoretische Grundlagen und Implikationen für die Praxis, unveröffentlichte Bachelorarbeit: Bergische Universität Wuppertal

Beitz, S. (2010). Gesundheitskompetenz – Entwicklung und Überprüfung eines integrativen Konzeptes, unveröffentlichte Masterarbeit: Bergische Universität Wuppertal

Beitz, S. (2015). Psychische Beanspruchung als Gesundheitsindikator bei Dienstleistungstätigkeiten - Zusammenspiel von (arbeits)situativen und personalen Faktoren, Poster auf dem 12. Kongress der Fachgruppe Gesundheitspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Graz

Kieseler, L., Wieland, R., Hammes, M. & Beitz, S. (2015). Selbstwirksamkeit im Fokus verhaltenspräventiver Maßnahmen – Neue Ansätze zu einem ganzheitlichen Gesundheitsmanagement, Poster auf dem 12. Kongress der Fachgruppe Gesundheitspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Graz

Beitz, S. & Wieland, R. (2016). Emotionsarbeit und psychische Beanspruchung bei Dienstleistungstätigkeiten, Sicherheitsingenieur, 9/2016, S. 10-13

Beitz, S. (2016). Emotionsarbeit, Emotionsregulation und psychische Beanspruchung, Dissertation: Bergische Universität Wuppertal

Beitz, S. & Wieland, R. (2016). Emotionsarbeit und psychische Beanspruchung, in: R. Wieland, K. Seiler & M. Hammes (Hrsg.). Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit, 19. Workshop – Dialog statt Monolog, Kröning: Asanger Verlag, S. 131-134

Beitz, S. & Wieland, R. (2017). Emotionsarbeit und psychische Beanspruchung im Kontext erweiterter Strategien zur Emotionsregulation, Vortrag auf der 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations-, und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Dresden

Beitz, S. (2018). Emotionsarbeit im Jobcenter und die Rolle des Authentizitätsklimas im Team, in: R. Trimpop, J. Kampe, Bald, M., I. Seliger & G. Effenberger (Hrsg.) Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit, 20. Workshop, Kröning: Asanger Verlag

Beitz, S. (2018). Modell multipler Regulationserschwernisse zur Beurteilung der Beanspruchung von Dienstleistungstätigkeiten, in: R. Trimpop, J. Kampe, Bald, M., I. Seliger & G. Effenberger (Hrsg.) Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit, 20. Workshop, Kröning: Asanger Verlag

Fröhlich, P. & Beitz, S. (September 2018). Kommunikation von Tätigkeitsmerkmalen zur Personalgewinnung – vollständige Tätigkeiten im Kontext von Generation X und Y, in: R. Trimpop, J. Kampe, Bald, M., I. Seliger & G. Effenberger (Hrsg.) Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit, 20. Workshop, Kröning: Asanger Verlag